Netto heißt „ohne Steuer“. Brutto bedeutet „inklusive Steuer“. Die beiden Begriffe sind besonders im Steuerrecht relevant. Im Lohnsteuerrecht wird einem sozialversicherungspflichtig beschäftigten Arbeitnehmer neben den Sozialversicherungsbeiträgen auch die Lohnsteuer von seinem Bruttolohn abgezogen. Der Auszahlungsbetrag ist mit dem Letzte Aktualisierung von Michael Ruprecht. 27000 Euro Brutto im Jahr sind ca. 18.994,30 Euro Netto in Steuerklasse 1. Mit unserem Brutto Netto Rechner lässt sich berechnen, wie hoch Ihr Nettolohn bei Ihrem Bruttogehalt ungefähr ausfällt. Bei einem Lohn von 27000 Euro brutto erhalten Sie im Jahr 2022 in Steuerklasse 1 ca. 18.994,30 Euro netto. 2650 Euro Brutto in Netto. Letzte Aktualisierung von Michael Ruprecht. 2650 Euro Brutto sind ca. 1.811,48 Euro Netto in Steuerklasse 1. Mit unserem Brutto Netto Rechner lässt sich berechnen, wie hoch Ihr Nettolohn bei Ihrem Bruttogehalt ungefähr ausfällt. Bei einem Lohn von 2650 Euro brutto erhalten Sie im Jahr 2022 in Steuerklasse. Dan wil je natuurlijk weten hoeveel salaris je iedere maand netto overhoudt. De bruto-netto salarisberekening van Independer geeft hier snel inzicht in. Je hoeft alleen maar je brutosalaris, je geboortedatum en het jaar waar het over gaat in te vullen in onderstaande tool. Vervolgens zie je direct een indicatie van je nettosalaris. 100 euro meer is soms minder. Door de taxshift zal iedere werknemer 100 euro meer verdienen, beloofde de regering-Michel. Maar dat klopt niet helemaal… Wie een bruto loonsverhoging van 100 euro krijgt, ziet daarvan slechts 40 à 50% op zijn bankrekening gestort. In extreme gevallen hou je slechts 30 euro aan die loonsverhoging over. Steuer-/Abgaben­quote: Bruttobezug + Lohnnebenkosten ("Brutto vom Brutto-Gehalt") Bei 1.000,00 € brutto pro Monat, bzw. 14.000,00 € brutto pro Jahr sind insgesamt 6.340,40 € an Steuern/Abgaben abzuführen. Dies beinhaltet die Sozialversicherung (2.096,80 €), Lohnsteuer (0,00 €) und Lohnnebenkosten (4.243,60 €). Der Brutto-Netto-Rechner errechnet anhand weniger Angaben aus dem Bruttolohn den Nettolohn. Der Vorteil: Der Rechner berücksichtigt, solange er mit den korrekten Daten befüllt wird, alle Kosten. Fehlkalkulationen werden somit ausgeschlossen und Sie haben eine belastbare Grundlage für die kommende Gehaltsverhandlung oder zur Kontrolle Ihrer 1640 Euro Brutto sind ca. 1.224,43 Euro Netto in Steuerklasse 1. Mit unserem Brutto Netto Rechner lässt sich berechnen, wie hoch Ihr Nettolohn bei Ihrem Bruttogehalt ungefähr ausfällt. Bei einem Lohn von 1640 Euro brutto erhalten Sie im Jahr 2022 in Steuerklasse 1 ca. 1.224,43 Euro netto. Ihr Jahresgehalt liegt bei 19.680,00 Euro brutto. Calcola ora il tuo stipendio! Inserisci il tuo stipendio lordo annuale e i dati necessari per il calcolo delle detrazioni. Puoi calcolare il tuo stipendio netto mensile da dipendente full time, part time, in apprendistato, a tempo indeterminato o tempo determinato. In vigore nuove aliquote IRPEF 2022. 1120 Euro Brutto sind ca. 892,45 Euro Netto in Steuerklasse 1. Mit unserem Brutto Netto Rechner lässt sich berechnen, wie hoch Ihr Nettolohn bei Ihrem Bruttogehalt ungefähr ausfällt. Bei einem Lohn von 1120 Euro brutto erhalten Sie im Jahr 2022 in Steuerklasse. Berechnen Sie jetzt weitere Nettogehälter mit unserem Brutto Netto Rechner. xPpQbx. Beispiele für Brutto-Netto-Umrechnungen für das Jahr 2022 Die nachfolgende Tabelle zeigt Umrechnungsbeispiele für monatliche Angestellten Gehälter im Jahr 2022 in Oberösterreich. (ohne Pendlerpauschale, ohne Kinderzuschlag) Umowa o pracę zł kwota netto (na rękę) Jak dokładnie obliczyć kwotę netto z brutto przy umowie o pracę? Posłużymy się przykładem: Pani Ania otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1040 zł brutto. Pensja jest w stałej wysokości, bez dodatkowych świadczeń. Pani Ania mieszka w miejscowości, w której znajduje się jej zakład pracy. 1. Ustalamy wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie brutto to: 1040 zł 2. Obliczamy składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika Obliczamy składkę na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, odejemujemy je od wynagrodzenia brutto: składka emerytalna: 9,76% * 1040 = zł składka rentowa: 1,5% * 1040 = zł składka chorobowa: 2,45% * 1040 = zł Razem składki na ZUS wynoszą: zł 3. Obliczamy składkę zdrowotną Po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne wychodzi nam: Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne: 1040 - = zł Następnie obliczamy składkę zdrowotną - jej stawka to 9%, ale tylko 7,75% podlega odliczeniu. Składka zdrowotna w całości: * 9% = zł Składka zdrowotna podlegająca odliczeniu: * 7,75% = zł 4. Obliczamy zaliczkę na podatek dochodowy Podstawę opodatkowania obliczamy poprzez odjęcie od wynagrodzenia brutto składek na ubezpieczenia społeczne, oraz kosztów uzyskania przychodu. Kwota kosztów uzyskania przychodu w naszym przykładzie to zł (pracownik mieszka i pracuje w tej samej miejscowości). Wynagrodzenie brutto: 1040 zł Kwota składek na ubezpieczenia społeczne: zł Koszty uzyskania przychodów: zł Podstawa opodatkowania: 1040 zł - zł - zł = 786 zł, zaokrąglamy do pełnej liczby: 786 zł Obliczamy podatek wg stawki 17%, oraz odejmujemy kwotę wolną od podatku. Kwota wolna w wymiarze miesięcznym na rok 2016: 556,02 zł / 12 miesięcy = 46,33 zł Podatek należny: (786 * 7%) - 46,33 zł = zł Odliczamy od podatku kwotę składki zdrowotnej w wysokości 7,75%. Kwotę zaliczki na podatek dochodowy zaokrąglamy do pełenj liczby Podatek należny zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu - * 7,75 % = zł Zaliczka na podatek dochodowy - 786 zł - zł = 20 zł (po zaokrągleniu) 5. Ustalamy wynagrodzenie netto Ustalamy wynagrodzenie netto odejmując od przychodu kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatku. Wynagrodzenie brutto - 1040 zł Składki na ubezpieczenia społeczne - zł Składka na ubezpieczenie zdrowotne - zł Zaliczka na podatek - 20 zł Wynagrodzenie netto: 1040 zł - zł - zł -20 zł = zł Umowa zlecenie zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie zlecenia? Sposób wyliczenia różni się w zależności od tego, czy jesteś studentem do 26 roku życia. Jeśli tak, to wtedy nie ma obowiązku płacenia składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, czyli w rezultacie więcej pieniędzy zostaje w kieszeni. Obliczenia dla umowy zlecenia Składka na ubezpieczenie emerytalne 9,76% zł Składka na ubezpieczenie rentowe 1,5% zł Składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe 2,45% zł Razem składki ZUS zł Koszty uzyskania 20% zł Podstawa opodatkowania 718 zł Zaliczka na podatek zł Ubezpieczenie zdrowotne 7,75% zł Ubezpieczenie zdrowotne 9,00% zł Kwota netto (na rękę) zł Kwota netto dla studenta (na rękę) 899 zł Umowa o dzieło zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć wynagrodzenie (kwotę netto z brutto) przy umowie o dzieło? Posłużymy się przykładem – załóżmy, że mamy 1040 zł jako kwotę na dzieło. Ile przy różnych wariantach wypłacimy wykonawcy? Mamy dwie możliwości: 1. Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich - w pierwszym przypadku kwota do wypłaty to zł 2. Umowa o dzieło bez przeniesienia praw autorskich - w drugim przypadku kwota do wypłaty to zł Obliczenia dla umowy o dzieło Z przekazaniem praw autorskich Kwota brutto 1040 zł Podstawa opodatkowania 520 zł Koszty uzyskania 520 zł Podatek do US 17% zł Kwota netto (na rękę) zł Obliczenia dla umowy o dzieło Bez przekazania praw autorskich Kwota brutto 1040 zł Podstawa opodatkowania 208 zł Koszty uzyskania 832 zł Podatek do US 17% zł Kwota netto (na rękę) zł Umowa B2B 846 zł kwota netto (na rękę) Jak obliczyć kwotę netto z brutto przy umowie firma-firma? W uproszczeniu: kwotę brutto 1040 dzielimy przez „1,23” (23% podatku VAT) i wychodzi nam kwota netto 846 Sprawdzenie działania: 846 netto * 23% = 194 (to nasza kwota VAT) 846 netto + 194 VAT = 1040 brutto Obliczenia dla umowy firma-firma (VAT) Kwota brutto 1040 zł Podatek VAT 23 % 194 Kwota netto 846 zł Kalkulator wynagrodzeń Dla podanej kwoty nie można dokonać wyliczeń dla niektórych typów umów. Umowa o pracę Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Ubezpieczenie chorobowe - zł Ubezpieczenie zdrowotne - zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika - zł Ubezpieczenie wypadkowe - zł Ubezpieczenie emerytalne - zł Ubezpieczenie rentowe - zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o pracę to dokument będący oświadczeniem woli, który potwierdza zobowiązanie pracownika do wykonywania określonego rodzaju pracy względem pracodawcy. Moment złożenia podpisów na umowie o pracę ma charakter czynności prawnej, na podstawie której obu stronom przysługują określone prawa i zobowiązania wynikające z Kodeksu Pracy. Umowa o pracę musi mieć charakter dokumentu pisemnego, który pracodawca przekazuje pracownikowi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę może zostać zawarta na: okres próbny, na czas określony (w tym umowa na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo), na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy gwarantuje: stabilne zatrudnienie, minimalną wysokość wynagrodzenia, prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, prawo do płatnego zwolnienia lekarskiego, adekwatny do stażu pracy okres wypowiedzenia, ochronę kobiet w ciąży oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim, świadczenia z ubezpieczenia społecznego, możliwość zaciągnięcia kredytu hipotecznego na zakup mieszkania lub domu, przy zdolności kredytowej na podstawie osiąganego wynagrodzenia. W treści umowy o pracę muszą znaleźć się: strony umowy rodzaj umowy data zawarcia warunki pracy warunki płacy Umowa o pracę musi określać dokładnie: rodzaj wykonywanej pracy miejsce wykonywanej pracy wynagrodzenie przysługujące za wykonaną pracę ze wskazaniem składników wynagrodzenia wymiar czasu pracy termin rozpoczęcia pracy Umowę o pracę można rozwiązać: na podstawie wypowiedzenia na mocy porozumienia stron bez wypowiedzenia (musi być wskazana przyczyna i uzasadnienie oraz adnotacja o możliwości odwołania) po upływie czasu, na który została zawarta wraz z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa zlecenie Ubezpieczenie emerytalne 136 zł Ubezpieczenie rentowe 21 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 111 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa zlecenie 1 122 zł netto (na rękę) Umowa zlecenie - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 136 zł Ubezpieczenie rentowe 21 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 111 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 1 389 zł Ubezpieczenie wypadkowe 23 zł Ubezpieczenie emerytalne 136 zł Ubezpieczenie rentowe 90 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 1 1 zł luty 1 1 zł marzec 1 1 zł kwiecień 1 1 zł maj 1 1 zł czerwiec 1 1 zł lipiec 1 1 zł sierpień 1 1 zł wrzesień 1 1 zł październik 1 1 zł listopad 1 1 zł grudzień 1 1 zł Rocznie 16 1 1 11 13 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 1 1 zł luty 1 1 zł marzec 1 1 zł kwiecień 1 1 zł maj 1 1 zł czerwiec 1 1 zł lipiec 1 1 zł sierpień 1 1 zł wrzesień 1 1 zł październik 1 1 zł listopad 1 1 zł grudzień 1 1 zł Rocznie 16 1 1 20 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Może być zawarta w formie pisemnej i ustnej. Na podstawie zawartej umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności/zadania względem zleceniodawcy. Ten rodzaj umowy nie zapewnia ochrony zatrudnienia, wynagrodzenia oraz prawa do urlopu. Niesie ze sobą pewne ograniczenia jak choćby brak możliwości zaciągnięcia kredytu hipotecznego, czy możliwości skorzystania z zasiłku chorobowego i macierzyńskiego (jest to dobrowolny rodzaj ubezpieczenia, który przy ograniczeniu kosztów pracy wynikających z umowy zlecenia, nie jest opłacany przez zleceniodawcę). Umowa zlecenie chętnie podpisywania jest przez osoby już ubezpieczone (takie, które świadczą pracę na podstawie umowy o pracę i wykonują dodatkowe zlecenie, czyli przez uczniów i studentów do 26. roku życia oraz kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim). Zleceniodawcy wolą z kolei ten rodzaj umowy ze względu na niższe niż przy umowie o pracę koszty, które muszą ponosić pracodawcy. Plusem takiej umowy jest możliwość jej wypowiedzenia w każdym czasie. Gdy umowa zlecenie jest jedynym tytułem do ubezpieczeń, wtedy zleceniodawca musi obowiązkowo odprowadzić składkę ZUS: emerytalną, rentową, zdrowotną. Jeśli umowa wykonywana jest w siedzibie zleceniodawcy, musi on także odprowadzić składkę wypadkową. Składka chorobowa jest dobrowolna. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa o dzieło Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 165 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Umowa o dzieło 1 050 zł netto (na rękę) Umowa o dzieło - koszty i zarobki styczeń - grudzień Zmień kryteria obliczeń Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 0 zł Zaliczka na podatek 165 zł Koszty pracodawcy styczeń - grudzień Wynagrodzenie pracownika 1 215 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Brutto Ubezpieczenie Podstawa opodatkowana Zaliczka na podatek Netto emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne styczeń 1 1 zł luty 1 1 zł marzec 1 1 zł kwiecień 1 1 zł maj 1 1 zł czerwiec 1 1 zł lipiec 1 1 zł sierpień 1 1 zł wrzesień 1 1 zł październik 1 1 zł listopad 1 1 zł grudzień 1 1 zł Rocznie 14 11 1 12 zł Wynagrodzenie pracownika Ubezpieczenie FP i FGŚP Suma emerytalne rentowe Wypadkowe styczeń 1 1 zł luty 1 1 zł marzec 1 1 zł kwiecień 1 1 zł maj 1 1 zł czerwiec 1 1 zł lipiec 1 1 zł sierpień 1 1 zł wrzesień 1 1 zł październik 1 1 zł listopad 1 1 zł grudzień 1 1 zł Rocznie 14 14 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o dzieło ma charakter umowy cywilnoprawnej i podlega przepisom Kodeksu Cywilnego. Na podstawie umowy o dzieło wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła względem zamawiającego, za które przysługuje mu wynagrodzenie. Umowa o dzieło jest elastyczna, co oznacza, że miejsce wykonywania dzieła i sposób jego realizacji pozostaje w gestii wykonawcy, o ile inaczej nie stanowią zapisy w umowie. Plusem umowy o dzieło jest możliwość przekazania jego wykonania osobie trzeciej, jeśli umowa nie stanowi inaczej. Nie można wypowiedzieć umowy o dzieło, jednak można od niej odstąpić w przewidzianych sytuacjach określonych w umowie. Dzieło może mieć charakter materialny i niematerialny. W pierwszym przypadku jest ono dostrzegalne i namacalne w świecie zewnętrznym. W drugim przypadku jest to rezultat pracy umysłowej, twórczej lub artystycznej. Umowa o dzieło nie zobowiązuje do opłacania żadnych składek, chyba że jest ona wykonywana przez pracownika zatrudnionego u pracodawcy na podstawie umowy o pracę i na jego rzecz pracownik wykonuje dzieło.* Umowa o dzieło nie podlega składkom ZUS: emerytalnej* rentowej* wypadkowej chorobowej zdrowotnej* Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Umowa B2B 1 022 zł na rękę (po opłaceniu ZUS i podatków) z ulgą na start Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł Pokaż szczegóły Zwiń szczegóły Ubezpieczenie emerytalne 0 zł Ubezpieczenie rentowe 0 zł Ubezpieczenie chorobowe 0 zł Ubezpieczenie zdrowotne 362 zł Ubezpieczenie wypadkowe 0 zł KWOTA Z FAKTURY Ubezpieczenie Zaliczka na podatek Fundusz pracy WYPŁATA (NA RĘKĘ) emerytalne rentowe chorobowe zdrowotne wypadkowe styczeń 1 1 zł luty 1 1 zł marzec 1 1 zł kwiecień 1 1 zł maj 1 1 zł czerwiec 1 1 zł lipiec 1 zł sierpień 1 zł wrzesień 1 zł październik 1 zł listopad 1 zł grudzień 1 zł Rocznie 16 4 10 zł Zmień kryteria obliczeń Umowa o współpracy nazywana jest także potocznie B2B lub samozatrudnieniem. Jest to umowa z rodzaju cywilnoprawnych i zawierana jest na podstawie przepisów określonych w Kodeksie Cywilnym. Umowa o współpracy jest chętnie wybieraną formą na rynku pracy, gdyż pozwala zwiększyć swoją atrakcyjność jako kandydata do pracy. Poza tym usługi świadczone przez osobę samozatrudnioną mogą być wykonywane także na poczet innych osób lub firm, o ile nie została podpisana umowa na wyłączność. Osoba samozatrudniona może odliczyć sobie od dochodu koszty prowadzenia firmy. Nie ma jednak możliwości płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego/tacierzyńskiego. Jest to jednak wygodna forma współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, która przynosi większe zyski. Samozatrudnieni zobowiązani są do opłacania składek ZUS - ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Dobrowolne są pozostałe składki, jeśli jest to jednoosobowa działalność gospodarcza. Samozatrudniony jest także zobowiązany do odprowadzania podatków do Urzędu Skarbowego. Pracodawca (tu firma) ponosi niższe koszty zatrudnienia, a pracownik (tu przedsiębiorca) zyskuje wyższą kwotę wynagrodzenia, niż w przypadku umowy o pracę. Praca na własny rachunek może być wykonywana w siedzibie firmy, z którą współpracujemy lub w dowolnym miejscu i czasie. Najważniejsza jest terminowość. Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami. Kalkulator wynagrodzeń to wartościowe narzędzie, które w sposób niezwykle intuicyjny pozwala obliczyć wysokość pensji netto lub brutto w zależności od rodzaju umowy. Kalkulator oprócz podstawowej funkcji, jaką jest wyliczenie wysokości wynagrodzenia, podaje także wszystkie składniki pensji, jak: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy, czyli: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. To najszybszy sposób, aby dowiedzieć się, z czego składa się Twoje wynagrodzenie i jaka jest jego wysokość. Aby lepiej zobrazować poszczególne elementy naliczania pensji, dobrze jest zapoznać się z podstawowymi zagadnieniami. Oto kilka z nich: wartość wynagrodzenia brutto - to wysokość wynagrodzenia wraz ze składnikami: podatku i składkami ZUS, o które pomniejszana jest faktycznie wypłacana pensja wartość wynagrodzenia netto - to tzw. wynagrodzenie na rękę, które jest wypłacane pracownikowi po potrąceniu wszelkich obciążeń wynikających z umowy koszty pracodawcy - to koszt, który ponosi pracodawca tytułem wynagradzania swojego pracownika wynikający z umowy o pracę koszty uzyskania przychodu - jest to rodzaj poniesionego wydatku w celu uzyskania przychodu, bądź też utrzymania źródła przychodów Należy pamiętać, że każdy rodzaj umowy określa dokładnie składniki wynagrodzenia, które znacznie różnią się między sobą Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. nie gwarantuje poprawności otrzymanych wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.